Page Rose : l’OD Blanchard Pitama de la DGRHU célèbre 14 années de carrière au service de la mobilisation des recettes et plaide pour le renforcement de la régie

Quatorze années au service de la mobilisation des recettes publiques. C’est le parcours que célèbre, ce 13 août 2026, l’OD Blanchard Pitama, cadre de la Direction Générale des Recettes du Haut-Uele (DGRHU).

À l’occasion de cet anniversaire professionnel, la rédaction de Victoireinfo.net a parcouru son curriculum vitae et retracé les principales étapes de son parcours professionnel et académique, marqué par plusieurs responsabilités exercées au sein de la régie financière provinciale, dans différents ressorts de l’ancienne Province Orientale et du Haut-Uélé.

Selon les éléments repris dans son CV, le 13 août 2012 constitue le point de départ de sa carrière professionnelle dans la Régie financière de la Grande Province Orientale. Il intègre alors la Direction des Recettes de la Province Orientale (DRPO), ressort de Wamba, où il commence comme vérificateur.

En 2013, il est affecté au ressort de Dungu-Niangara, où il exerce les fonctions d’ordonnateur jusqu’en 2018. Cette étape constitue l’une des premières expériences importantes de son parcours dans la mobilisation et la gestion des recettes publiques.

À la suite de cette expérience, son parcours se poursuit au sein de la Direction Générale des Recettes du Haut-Uélé (DGRHU). Il y exerce comme vérificateur à la Direction des Impôts provinciaux, avant d’assumer également les fonctions d’ordonnateur au poste de péage routier du PK6 Rungu.

Une carrière professionnelle accompagnée par la formation

La lecture de son parcours fait également ressortir une volonté de renforcer ses compétences professionnelles par la formation académique.

Blanchard Pitama entreprend ainsi des études supérieures à l’Institut Supérieur de Commerce d’Isiro (ISC-Isiro), dans le domaine de l’Informatique de gestion.

Au terme de ce parcours académique, il obtient son diplôme de graduat avec distinction, une réussite qui vient compléter plusieurs années d’expérience dans le secteur de la mobilisation des recettes publiques.

En 2024, il est affecté à la DGRHU, ressort de Watsa, au Centre de perception de Watsa. Il y exerce comme ordonnateur, chef du Centre de perception de Duembe, avant d’être ensuite affecté à Wanga, en qualité de chef du Centre de perception, fonction qu’il exerce jusqu’à ce jour.

Une reconnaissance envers le gouvernement provincial

À l’occasion de ses quatorze années de carrière, l’OD Blanchard Pitama exprime sa reconnaissance au gouvernement provincial du Haut-Uélé, particulièrement au gouverneur Jean Bakomito Gambu, pour l’attention accordée à la DGRHU et à ses agents.

Il salue notamment l’amélioration des conditions de travail et de vie des agents et cadres de la régie, évoquant l’instauration d’un salaire qu’il juge digne, ainsi que d’une prime de mobilisation des recettes.

Selon lui, ces avancées constituent une source de satisfaction et un encouragement pour les agents à poursuivre leurs efforts dans la mission de mobilisation et de maximisation des recettes de la province.

L’avancement des grades, une attente majeure

Malgré les avancées enregistrées, Blanchard Pitama estime que plusieurs défis restent à relever au sein de la régie financière provinciale.

Parmi ses principales recommandations figure l’avancement des grades, notamment pour les anciens agents qui ont consacré de nombreuses années au service de la régie, depuis l’époque de la DRPO jusqu’à la DGRHU.

Il plaide ainsi pour une meilleure prise en compte de l’ancienneté, de l’expérience, du mérite et de la loyauté dans l’évolution de carrière des agents.

À l’endroit du gouvernement provincial, il recommande également l’organisation d’un concours de recrutement afin de renforcer les effectifs de la DGRHU.

Cette augmentation des ressources humaines permettrait, selon lui, de mieux répondre aux exigences liées à la mobilisation et à la maximisation des recettes, dans un contexte où l’assiette fiscale de la province s’élargit progressivement.

Renforcer les capacités des agents

L’OD Blanchard Pitama recommande également à la DGRHU d’organiser régulièrement des séances de renforcement des capacités des agents et cadres, notamment chaque trimestre.

Il préconise parallèlement un suivi plus rigoureux des dossiers fiscaux afin de permettre à la régie de mieux préparer et organiser, chaque semestre, des missions de recouvrement forcé, conformément aux procédures en vigueur.

Pour lui, le renforcement des capacités et le suivi régulier des dossiers constituent des outils indispensables pour améliorer les performances de la régie et accroître la mobilisation des recettes provinciales.

Un appel au civisme fiscal

Dans son message à la population, Blanchard Pitama invite les habitants du Haut-Uélé, les ressortissants des provinces voisines ainsi que les étrangers venus investir ou exercer leurs activités économiques dans la province à cultiver davantage le civisme fiscal.

Il les encourage à s’acquitter régulièrement de leurs obligations fiscales, estimant que la contribution de chacun participe au financement des actions publiques et au développement de la province.

« Ensemble, nous sommes capables d’accompagner le gouvernement provincial pour le développement durable de notre province », souligne-t-il

.

Un parcours de 14 ans au service de la province

De Wamba à Dungu-Niangara, en passant par Rungu, Isiro, Duembe et Wanga, le parcours professionnel de Blanchard Pitama témoigne de quatorze années consacrées à la régie financière et à la mobilisation des recettes publiques.

Notons que cette rétrospective réalisée par la rédaction de Victoireinfo.net sur la base de son curriculum vitae, ce parcours apparaît comme celui d’un agent ayant progressivement assumé différentes responsabilités au sein de l’administration fiscale provinciale, tout en poursuivant sa formation académique.

À l’heure de célébrer ses quatorze années de carrière, l’OD Blanchard Pitama entend ainsi saluer les avancées enregistrées au sein de la DGRHU, tout en appelant à davantage d’efforts pour renforcer les ressources humaines, la formation, la reconnaissance du mérite et le civisme fiscal, au service du développement durable du Haut-Uélé.

César Dedebha Fils